那只是評分資格線。C1 薪資分要 65 分位才開始給，門檻線附近在部分行業、年齡組可能是 0 分。
新加坡指南EP 工作准證
EMPLOYMENT PASS
EP 薪資門檻與實際通過線的差距
一句話答案
最低薪資門檻（S$5,600）只是「取得評分資格」的線，不是「能過」的線。在 COMPASS 裡，薪資要到同齡同行業本地 PMET 的 65 分位才拿 10 分、90 分位才拿 20 分——在部分行業、年齡組，剛過最低門檻的薪資可能低於 65 分位而得 0 分（以 MOM 當年發布的 C1 基準表為準）。所以實際通過線通常明顯高於最低門檻，具體差多少取決於你其他五項能補多少分。
兩條線的區別
| 最低薪資門檻 | 實際通過線 | |
|---|---|---|
| 作用 | 取得 COMPASS 評分資格 | 累計滿 40 分 |
| 一般行業（2026） | S$5,600 | 視其他五項而定，通常更高 |
| C1 薪資得分 | 視行業、年齡組基準而定，門檻線附近可能為 0 分 | 65 分位 10 分 / 90 分位 20 分 |
為什麼「達標」不等於「能過」
這是最容易誤解的地方。最低薪資門檻（一般行業 S$5,600；新申請自 2027 年 1 月 1 日起升至 S$6,000、金融業 S$6,600，續簽適用於 2028 年 1 月 1 日起到期的準證；來源：MOM，2026-09 核實）是一道資格線：達不到，連 COMPASS 評分的資格都沒有。但達到了，也只是拿到「入場券」——真正決定成敗的是 COMPASS 的 40 分。
關鍵在於 C1 薪資這一項的計分方式：它比的不是「你有沒有到 S$5,600」，而是「你的薪資在同齡、同行業本地 PMET 裡排第幾」。要到 65 分位才給 10 分，90 分位才給 20 分。如果你的薪資剛好卡在最低門檻附近，在部分行業、年齡組可能落在 65 分位以下而得 0 分；MOM 並未稱門檻線必為 0 分，是否得分請以 MOM 當年發布的 C1 基準表核對。
這意味著：若 C1、C2 都拿不到分——在 PMET 25 人或以上的公司，C3、C4 也可能為 0 分，總分為 0；在 PMET 少於 25 人的公司，C3、C4 預設各 10 分，總分也只有 20 分——都離 40 分差得遠。
差的分要從哪補
如果薪資拿不到高分位，就得靠其他標準補：
C2 學歷——頂級院校學位可得 20 分，這是很多人補分的關鍵。
C3 多元化 / C4 支持本地就業——這兩項跟公司有關，不完全取決於申請人個人。公司 PMET 少於 25 人時，C3 與 C4 均預設各得 10 分（合計 20 分），對小公司反而有利。
C5/C6 加分——職位在技能短缺清單（SOL）上可加 20 分（C5；若候選人國籍佔公司 PMET 三分之一或以上則為 10 分），屬戰略經濟優先領域可加 10 分（C6）（來源：MOM，2026-09 核實）。
基準每年會換。MOM 每年 8 月發布新版 C1 薪資基準表：新申請自次年 1 月 1 日起適用，續簽則對次年 7 月 1 日起到期的準證適用。也就是說，薪資一分沒漲，分位也可能因為基準上移而下滑。規劃時要按遞交當時適用的那一版基準算，不能拿去年的數字套。詳見 EP 續簽。
常見誤區
薪資隻影響 C1 一項（上限 20 分）。若學歷、公司端都拿不到分，光靠加薪未必夠 40。
分位隨年齡、行業變動，MOM 定期檢討。同樣薪資，不同年齡段的分位可能不同。
我們怎麼處理
我們會按你的年齡、行業、學歷、公司情況，估算你的 C1 落在哪個分位、其他五項能拿多少，判斷總分離 40 有多遠、缺口怎麼補。相關服務見EP 與法律路徑評估，完整計分邏輯見EP 完整指南。
常見問題
達到 S$5,600 就能拿 EP 嗎？
不能。那只是取得 COMPASS 評分資格。要拿 EP 還得累計滿 40 分，而薪資剛過門檻時，在部分行業、年齡組 C1 可能是 0 分。
薪資要多高 C1 才有分？
要到同齡同行業本地 PMET 的 65 分位才得 10 分，90 分位得 20 分。具體金額隨年齡行業變動。
薪資不高還有辦法過嗎？
有。可靠學歷（C2 頂級院校 20 分）、公司端（C3/C4）和加分項（C5/C6 短缺職位）補分。
小公司是不是更難過？
不一定。公司 PMET 少於 25 人時，C3 與 C4 均預設各得 10 分，小公司反而在這兩項佔優。
資料來源：MOM（COMPASS C1 薪資計分、分位基準、最低薪資門檻）。數據核實於 2026 年 9 月，分位與門檻會調整，以 MOM 最新公告為準。本文為一般性資訊，不構成移民或法律意見。
想知道你的薪資在分位裡排第幾？
C1 拿不拿得到分，取決於你在同齡同行業的分位。我們幫你估算落點，判斷缺口怎麼補。
預約評估 →