那只是评分资格线。C1 薪资分要 65 分位才开始给，门槛线附近在部分行业、年龄组可能是 0 分。
新加坡指南EP 工作准证
EMPLOYMENT PASS
EP 薪资门槛与实际通过线的差距
一句话答案
最低薪资门槛（S$5,600）只是「取得评分资格」的线，不是「能过」的线。在 COMPASS 里，薪资要到同龄同行业本地 PMET 的 65 分位才拿 10 分、90 分位才拿 20 分——在部分行业、年龄组，刚过最低门槛的薪资可能低于 65 分位而得 0 分（以 MOM 当年发布的 C1 基准表为准）。所以实际通过线通常明显高于最低门槛，具体差多少取决于你其他五项能补多少分。
两条线的区别
| 最低薪资门槛 | 实际通过线 | |
|---|---|---|
| 作用 | 取得 COMPASS 评分资格 | 累计满 40 分 |
| 一般行业（2026） | S$5,600 | 视其他五项而定，通常更高 |
| C1 薪资得分 | 视行业、年龄组基准而定，门槛线附近可能为 0 分 | 65 分位 10 分 / 90 分位 20 分 |
为什么「达标」不等于「能过」
这是最容易误解的地方。最低薪资门槛（一般行业 S$5,600；新申请自 2027 年 1 月 1 日起升至 S$6,000、金融业 S$6,600，续签适用于 2028 年 1 月 1 日起到期的准证；来源：MOM，2026-09 核实）是一道资格线：达不到，连 COMPASS 评分的资格都没有。但达到了，也只是拿到「入场券」——真正决定成败的是 COMPASS 的 40 分。
关键在于 C1 薪资这一项的计分方式：它比的不是「你有没有到 S$5,600」，而是「你的薪资在同龄、同行业本地 PMET 里排第几」。要到 65 分位才给 10 分，90 分位才给 20 分。如果你的薪资刚好卡在最低门槛附近，在部分行业、年龄组可能落在 65 分位以下而得 0 分；MOM 并未称门槛线必为 0 分，是否得分请以 MOM 当年发布的 C1 基准表核对。
这意味着：若 C1、C2 都拿不到分——在 PMET 25 人或以上的公司，C3、C4 也可能为 0 分，总分为 0；在 PMET 少于 25 人的公司，C3、C4 默认各 10 分，总分也只有 20 分——都离 40 分差得远。
差的分要从哪补
如果薪资拿不到高分位，就得靠其他标准补：
C2 学历——顶级院校学位可得 20 分，这是很多人补分的关键。
C3 多元化 / C4 支持本地就业——这两项跟公司有关，不完全取决于申请人个人。公司 PMET 少于 25 人时，C3 与 C4 均默认各得 10 分（合计 20 分），对小公司反而有利。
C5/C6 加分——职位在技能短缺清单（SOL）上可加 20 分（C5；若候选人国籍占公司 PMET 三分之一或以上则为 10 分），属战略经济优先领域可加 10 分（C6）（来源：MOM，2026-09 核实）。
基准每年会换。MOM 每年 8 月发布新版 C1 薪资基准表：新申请自次年 1 月 1 日起适用，续签则对次年 7 月 1 日起到期的准证适用。也就是说，薪资一分没涨，分位也可能因为基准上移而下滑。规划时要按递交当时适用的那一版基准算，不能拿去年的数字套。详见 EP 续签。
常见误区
薪资只影响 C1 一项（上限 20 分）。若学历、公司端都拿不到分，光靠加薪未必够 40。
分位随年龄、行业变动，MOM 定期检讨。同样薪资，不同年龄段的分位可能不同。
我们怎么处理
我们会按你的年龄、行业、学历、公司情况，估算你的 C1 落在哪个分位、其他五项能拿多少，判断总分离 40 有多远、缺口怎么补。相关服务见EP 与法律路径评估，完整计分逻辑见EP 完整指南。
常见问题
达到 S$5,600 就能拿 EP 吗？
不能。那只是取得 COMPASS 评分资格。要拿 EP 还得累计满 40 分，而薪资刚过门槛时，在部分行业、年龄组 C1 可能是 0 分。
薪资要多高 C1 才有分？
要到同龄同行业本地 PMET 的 65 分位才得 10 分，90 分位得 20 分。具体金额随年龄行业变动。
薪资不高还有办法过吗？
有。可靠学历（C2 顶级院校 20 分）、公司端（C3/C4）和加分项（C5/C6 短缺职位）补分。
小公司是不是更难过？
不一定。公司 PMET 少于 25 人时，C3 与 C4 均默认各得 10 分，小公司反而在这两项占优。
资料来源：MOM（COMPASS C1 薪资计分、分位基准、最低薪资门槛）。数据核实于 2026 年 9 月，分位与门槛会调整，以 MOM 最新公告为准。本文为一般性资讯，不构成移民或法律意见。
想知道你的薪资在分位里排第几？
C1 拿不拿得到分，取决于你在同龄同行业的分位。我们帮你估算落点，判断缺口怎么补。
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