不一定。S Pass 没有计分，但有配额。小公司常常根本换不出名额，反而是 EP 更可行。
新加坡指南工作准证
S PASS
S Pass：薪资门槛、配额与征费怎么算
一句话答案
S Pass 面向中等技能岗位，与 EP 有三个根本差异：没有 COMPASS 计分、受配额限制、要缴征费。最低固定月薪为 S$3,300（新申请 2025 年 9 月 1 日起、续签 2026 年 9 月 1 日起），2027 年 1 月起升至 S$3,600，并随年龄递增。配额方面，服务业的 S Pass 人数上限是公司员工总数的 10%，建筑、制造、海事船厂与加工业为 15%。征费自 2025 年 9 月 1 日起为每人每月 S$650，全行业全档次统一。
关键门槛一览
| 项目 | 规则 |
|---|---|
| 最低固定月薪（一般行业） | S$3,300（新申请 2025 年 9 月 1 日起、续签 2026 年 9 月 1 日起）；2027 年 1 月起 S$3,600 |
| 最低固定月薪（金融业） | S$3,800（新申请 2025 年 9 月 1 日起、续签 2026 年 9 月 1 日起）；2027 年 1 月起 S$4,000 |
| 新门槛生效 | 新申请 2027 年 1 月 1 日；续签：2028 年 1 月 1 日或之后到期的准证 |
| 随年龄递增 | 自 23 岁起递增，一般行业 45 岁以上 S$4,800（2027 年起 S$5,100） |
| 金融业上限 | 45 岁以上 S$5,650 |
| 计分制 | 无。S Pass 不适用 COMPASS 计分，但仍须符合薪资、学历/资历与工作经验要求 |
| 配额（S Pass 子限额） | 服务业 10%；建筑、制造、海事船厂、加工业 15% |
| 征费 | 每人每月 S$650（2025-09-01 起，全行业全档次）；不足整月按日 S$21.37 |
S Pass 与 EP 的三个根本差异
很多人默认「拿不到 EP 就退而求其次拿 S Pass」，但两者不是同一条路的两个档位，判断逻辑完全不同。
一、没有计分制。EP 要过 COMPASS 六项计分满 40 分，S Pass 没有这套计分机制，但仍须符合 MOM 的薪资、学历/资历与工作经验要求，并受公司配额限制（来源：MOM，2026-09 核实）。对学历一般、公司多元化差、本地雇佣占比低的候选人，S Pass 可能更直接。
二、受配额限制。EP 不占配额，S Pass 占。服务业公司的 S Pass 人数不能超过员工总数的 10%，其他行业 15%。这意味着小公司往往请不了 S Pass——你只有 5 名员工，服务业 10% 就是 0.5 个名额（示意；实际配额按 MOM 规则计算，请以 MOM 配额计算器为准）。
三、要缴征费。EP 无征费，S Pass 每人每月 S$650，由雇主承担。一年就是 S$7,800，这是 EP 没有的固定成本。
薪资门槛：2026 年 9 月起续签也适用新门槛
S Pass 门槛（一般行业由 S$3,150 升至 S$3,300、金融业由 S$3,650 升至 S$3,800）自 2025 年 9 月 1 日起适用于新申请，自 2026 年 9 月 1 日起适用于续签（来源：MOM，2026-09 核实）。因此，新申请与续签的起点现在是同一个数字——过去那种「续签门槛比新申请低」的差别已经不存在了。
一般行业：S$3,300。
金融业：S$3,800。
2027 年 1 月起：一般行业升至 S$3,600、金融业升至 S$4,000。
另外要注意「随年龄递增」——门槛自 23 岁起逐年上移，一般行业到 45 岁以上为 S$4,800（2027 年起 S$5,100）。金融业整体更高，45 岁以上为 S$5,650。所以同一个岗位，请 25 岁的人和请 45 岁的人，合规成本差很多。
还有一条与 EP 相同的分段规则：2027 年 1 月的新门槛，对新申请自 2027 年 1 月 1 日起适用，对续签则适用于 2028 年 1 月 1 日或之后到期的准证。所以 2027 年内到期的续签，仍按现行门槛审。
配额：不是你想请就能请
配额有两层，先看行业整体的外籍雇员比例上限（DRC），再看 S Pass 的子限额。
| 行业 | DRC（外籍雇员比例上限） | S Pass 子限额 |
|---|---|---|
| 建筑 | 83.3% | 15% |
| 加工 | 83.3% | 15% |
| 海事船厂 | 75% | 15% |
| 制造 | 60% | 15% |
| 服务 | 35% | 10% |
配额按公司员工总数换算，而员工总数是按本地员工人数推出来的。实务上的含义很直接：想多请一个 S Pass，通常得先多请本地员工。这也是新公司几乎不可能一开始就走 S Pass 的原因。
什么情况该选 S Pass
适合：岗位属中等技能、薪资在 S$3,300 至 S$5,600 之间、公司已有一定本地员工基数、候选人学历或行业不利于 COMPASS 计分。
不适合：新设小公司（配额换不出名额）、薪资已达 EP 门槛且 COMPASS 能过（走 EP 更省征费）、需要为创办人本人办准证（创办人通常走 EP 或 EntrePass）。
关于三种准证的横向对比，见 EP、EntrePass 与 ONE Pass 怎么选；EP 的计分细节见 EP 完整指南。
每人每月 S$650、一年 S$7,800，由雇主承担。EP 没有这项成本，比较时要算进去。
门槛已上调：一般行业 S$3,300、金融业 S$3,800，新申请与续签起点相同。旧的 S$3,150／S$3,650 自 2025 年 9 月 1 日起已不适用于新申请，自 2026 年 9 月 1 日起也不适用于续签。
随年龄递增。同一岗位请 45 岁的人，门槛比请 25 岁的高出一截。
我们怎么处理
我们会先算配额：按你现有的本地员工人数，看能不能换出 S Pass 名额；换不出就直说，而不是先收费再告诉你不行。名额可行时，再比较 S Pass 与 EP 的总成本——征费、薪资门槛、以及 COMPASS 能不能过，三项一起看。相关服务见 EP 与法律路径评估。
常见问题
S Pass 最低薪资是多少？
一般行业为固定月薪 S$3,300、金融业 S$3,800，新申请自 2025 年 9 月 1 日起适用、续签自 2026 年 9 月 1 日起适用，因此现在两者起点相同。门槛随年龄自 23 岁起递增，一般行业 45 岁以上为 S$4,800、金融业为 S$5,650。2027 年 1 月起升至一般行业 S$3,600、金融业 S$4,000，对续签则适用于 2028 年 1 月 1 日或之后到期的准证。
S Pass 需要过 COMPASS 吗？
不需要。COMPASS 只适用于 EP。S Pass 看薪资门槛及学历/资历、工作经验要求，并受配额与征费限制。
公司能请几个 S Pass？
服务业上限为员工总数的 10%，建筑、制造、海事船厂与加工业为 15%。员工总数按本地员工人数换算，所以本地员工越少，S Pass 名额越少。
S Pass 征费多少？
自 2025 年 9 月 1 日起为每人每月 S$650，全行业全档次统一，由雇主承担。未满整月按日 S$21.37 计。
S Pass 和 EP 哪个更容易？
看情况。S Pass 没有计分制，但有配额与征费；EP 没有配额与征费，但要过 COMPASS 40 分。新设小公司通常换不出 S Pass 名额，EP 反而更可行。
资料来源：MOM（S Pass 资格与合格薪资、行业 DRC 与 S Pass 子限额、征费金额与生效日）。数据核实于 2026 年 9 月，门槛与征费会调整，以 MOM 官网最新公告为准。本文为一般性资讯，不构成移民或法律意见。
不确定该走 S Pass 还是 EP？
配额换不换得出名额、征费成本、COMPASS 过不过得了，三项一起算才有答案。说明你的团队结构与岗位薪资，我们先评估。
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